En la actualidad, son muchas las personas que visitan una asesoría fiscal en Gijón buscando información y asesoramiento a la hora de emprender un negocio propio.

Antes de constituir nuestra empresa, es importante conocer las diferentes formas jurídicas que existen y poder elegir la que mejor se adapte al tipo de negocio que vamos a llevar a cabo.

Según los expertos en asesoría fiscal en Gijón, la sociedad limitada es la forma jurídica más utilizada y extendida por los autónomos y pequeños empresarios en nuestro país. En cambio, la sociedad anónima está pensada para empresas más grandes, con muchos accionistas, no para empresas unipersonales o familiares.

En este post te hablaremos de las principales diferencias entre una sociedad limitada y una sociedad anónima:

- Los trámites para la constitución de una S.L. son mucho más sencillos y menos costosos que los de una S.A.

- La S.A., a diferencia de la S.L., puede cotizar en el mercado de valores que supervisa la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV).

- En la sociedad limitada, el capital mínimo es de 3000 euros totalmente desembolsados. En la sociedad anónima, el capital mínimo es de 60 000 euros y debe desembolsarse el 25 %.

- En la S.L., las aportaciones no dinerarias no es necesario que sean valoradas por un experto independiente, como lo es en el caso de la S.A.

- En la S.A., el cargo de administración tiene una duración como máximo de 6 años, en cambio, en la S.L. la duración puede ser indefinida.

- Las dos formas jurídicas tienen la obligación de presentar el Impuesto de Sociedades y el Impuesto sobre el Valor Añadido.

En Asastur contamos con un equipo de asesores fiscales altamente cualificados dispuestos a darte toda la información y asesoramiento que necesites con una atención personalizada que se adapte a ti y a las necesidades de tu negocio.

Es uno de los contratos que más se utiliza, en la actualidad, en muchas empresas. Pero a la par es el que más dudas genera en las compañías y que los asesores de empresas en Gijón deben conocer para ofrecer asesoramiento. Es el contrato de obra y servicio, el cual tiene ciertas ventajas, tanto para el empresario como para el trabajador.

Este tipo de contratos, según informan los asesores de empresas en Gijón, se establecen para diferentes servicios que presta el trabajador con una duración concreta. En otros casos, las empresas que apuestan por este contrato también usan este tipo de documento para trabajos de una duración incierta. Eso sí, se requiere que tanto el servicio como la obra tengan cierta sustantividad, además de autonomía, de manera que no sea asumida por cauces habituales, sino por mano de obra en la que se apuesta por un contrato "ad hoc".

Este contrato debe incluir claramente el servicio u obra a realizar mediante modelo oficial. Se debe tener en cuenta que este tipo de contrato no debe usarse para que una persona realice las mismas labores que otros trabajadores realizan con un contrato indefinido. En este tipo de contratos, además, la retención a aplicar por IRPF es apenas del 2 % (por el carácter temporal del contrato).

Por último, la duración de este tipo de contrato es de 3 años, ampliables a uno más (dependiendo de lo que dicte cada convenio colectivo). Si se desea que el trabajador siga realizando el trabajo, el contrato deberá pasar a ser indefinido.

En Asastur te contamos todo lo que necesitas saber sobre este tipo de contratos. Los de obra y servicio son muy usados en nuestro país y es habitual en trabajos de limpieza, reposición, telemarketing o seguridad. Si tienes más dudas sobre este tipo de contrato, no dudes en contactar con nosotros.

Si estás interesado en el ámbito de la asesoría fiscal en Gijón, te va a llamar la atención el tema que se aborda en este artículo, que es el de uno de los documentos más relevantes que maneja una empresa.

Los especialistas en el mundo de la asesoría fiscal en Gijón gustan de recalcar que es indispensable para una firma entregar unas cuentas anuales solventes. Toma nota de sus características.

Estos documentos deben ser presentados obligatoriamente. De hecho, no cumplir este requisito puede propiciar sanciones económicas fuertes e incluso impedimentos para gestionar la empresa con normalidad. Por lo tanto, es un tema que conviene dejar en buenas manos, en las de los especialistas de las gestorías. Sobre todo por parte de los autónomos, que son conocedores de las labores a realizar para mantener con vida sus negocios, pero pueden ignorar algunos procedimientos administrativos un tanto farragosos.

Los asesores se encargan de que las cuentas sean depositadas en el correspondiente Registro Mercantil en tiempo y forma. Para que no se pase el plazo de entrega, es imprescindible que sean aprobadas por el órgano decisorio pertinente. Y, además, deberá existir una relación de lo más transparente entre la empresa y sus gestores a la hora de cumplimentar esta documentación. Ten en cuenta que los balances que contengan las cuentas anuales deben destacar por su precisión y ser completos.

Aparte, has de valorar que se trata de unos archivos que ofrecen una información muy fidedigna sobre una empresa. En este sentido, resultan válidos para negociar en nombre de la organización con las distintas entidades públicas y privadas. Por ejemplo, a la hora de solicitar un préstamo a un banco, entrar en la competencia por una subvención pública o acordar una fusión con otra empresa.

En Asastur tenemos ganas de recibir tu visita e informarte de nuestros servicios.

Toda asesoría fiscal en Gijón precisa una serie de profesionales que indiquen a los clientes sobre temas de los cuales quizás no tienen tanta sapiencia, como son los modelos de despido, algo que siempre genera controversia, sobre todo cuando es improcedente.

Por ello, ante las dudas que surgen en este aspecto, contacta con una asesoría fiscal en Gijón. Queremos arrojar luz en este aspecto poniendo en liza los distintos tipos de despido que existen, así como sus pertinentes consecuencias.

Aunque parezca mentira, el despido improcedente es el más común de todos y ocurre cuando el trabajador es despedido siempre y cuando la empresa no haya cumplido con los requisitos legales para hacerlo o simplemente se haya la ley pertinente. En esta situación, la empresa debe pagar una indemnización de 33 días de salario por año trabajado en su puesto de trabajo o devolverle su empleo.

El despido disciplinario queda fundamentado mediante el incumplimiento grave por parte del trabajador de alguna de sus funciones o bien por indisciplina o desobediencia en el puesto de trabajo, siendo también válidas las faltas verbales o traspasar la línea de la buena fe del contrato, entre otras acciones. Aquí la empresa debe demostrar la culpa del trabajador para no pagarle la indemnización.

El despido objetivo se produce por ineptitud del trabajador o bien por causas económicas o de organización y producción e incluso por faltas al trabajo intermitentes, aunque estén justificadas. Eso sí, la empresa debe demostrar dicha situación y el trabajador puede aceptar la indemnización o bien impugnarla.

Finalmente, tenemos el despido procedente, el cual debe demostrarse que está justificado; el despido nulo, que tiene una regulación sencilla en base a la violación de los derechos y las libertades del trabajador, y el despido colectivo.

En definitiva, en cualquiera de estas situaciones podría darse un despido, como hemos demostrado desde Asastur.