Las causas del despido disciplinario (I)

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Las causas del despido disciplinario (I)

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Aprovechando nuestra experiencia como asesoría laboral en Gijón, hoy nos gustaría hablarte de un tipo de despido y las causas que pueden motivarlo. Nos estamos refiriendo al despido disciplinario y en este y en el próximo artículo veremos en qué supuestos puede darse este tipo de procedimiento.

En términos generales, un despido disciplinario se produce cuando el empresario rescinde el contrato a un trabajador por considerar que ha incumplido de manera grave y culpable sus obligaciones. Pero ¿en qué supuesto estamos ante un incumpliento grave y culpable?

Las faltas repetidas de asistencia o puntualidad se consideran un motivo para proceder a un despido disciplinario siempre que se produzcan sin justificación. Que el trabajador no acuda a su puesto durante toda o parte de la jornada, se incorpora tarde a él o lo abandona antes de tiempo, se consideran motivos para aplicar este tipo de despido.

Otro motivo que da pie a la aplicación de un despido disciplinario es la desobediencia, entendiendo por tal el incumplimiento de las órdenes o instrucciones dadas por la persona superior. Junto a esta causa está la indisciplina que se produce cuando a la desobediencia se une la insubordinación y el enfrentamiento provocado con el superior o empresario. Estas acciones sólo están justificadas si el cumplimiento de las órdenes de un superior o del empresario supone un perjuicio irreparable que atente contra la integridad física y personal del trabajador.

En nuestro próximo post te seguiremos contando los motivos por los que un despido puede considerarse disciplinario. Y recuerda que si necesitas una asesoría integral que se encargue de todos los trámites legales de tu empresa en material laboral, en Asastur contamos con el mejor equipo de profesionales.

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