Las causas del despido disciplinario (II)

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Las causas del despido disciplinario (II)

Continuando con el hilo de uno de nuestros anteriores posts, hoy nos gustaría aprovechar nuestra experiencia como asesoría de empresas en Gijón para seguir contándote cuáles son las causas por las que puede hacerse efectivo un despido disciplinario.

Las ofensas verbales, orales o escritas, realizadas al empresario, a los compañeros o al resto de colaboradores, es motivo para un despido disciplinario. Igualmente, si esas ofensas se manifiestan en forma de agresión física estamos ante una causa de despido, se hayan producido o no en el centro de trabajo.

Otra de las causas que justifica un despido disciplinario es el abuso de confianza en el desempeño del trabajo, incumpliendo obligaciones como fidelidad, diligencia y lealtad, además de las exigibles del propio trabajo. Estamos hablando de casos de fraude, de negligencia o de realizar acciones desleales con los intereses de la empresa.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento exigible o pactado, puede ser otro motivo para que se produzca un despido disciplinario, siempre y cuando pueda demostrarse.

Y ya por último, como experta asesoría de empresas en Gijón, vamos a mencionarte las últimas causas para un posible despido de este tipo: acudir al puesto de trabajo en estado de embriaguez o toxicomanía siempre y cuando esto repercuta negativamente en el desarrollo del trabajo. Y el acoso laboral, que pone fin a este listado de causas que pueden motivar un despido más que justificado.

Si como empresario, vives una de estas situaciones con un empleado o si como trabajador crees que estás siendo despedido injustamente bajo la argumentación de un despido disciplinario, ven a vernos. En Asastur contamos con una gran experiencia en los casos de derecho laboral y en el asesoramiento empresarial.

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